De talentcoach
Een goede talentcoach heeft 100% aandacht aan zijn leerling.
Een goede coach houdt zijn eigen beslommeringen buiten het gesprek en luistert met volle aandacht naar zijn leerling.
Een goede talentcoach zoekt naar de talenten van zijn leerlingen.
Aan de hand van de activiteiten kan je zowel in als naast de lessen op zoek gaan naar ieders talent en deze verder ontwikkelen.
Een goede talentcoach oordeelt niet.
Er is geen goed of slecht. Het gaat er niet om wat de coach vindt, het gaat erom of het voor de leerling werkt. Een goede coach zal nooit zeggen: ‘Dat moet je niet doen.’ Hij zal vragen: ‘Wat vind jij ervan?’ ‘Werkt dit voor jou?’
Een goede talentcoach is altijd ondersteunend en positief.
Een goede coach geeft regelmatig een compliment en wijst de leerling op de dingen die goed gaan. Een sessie heeft altijd een positieve focus en benadrukt het goede in een situatie of in een persoon.
Een goede talentcoach stelt je de vragen die je doen nadenken en vraagt door op een vriendelijke manier tot hij aan de kern komt.
Een vraag waar je nog niet eerder over hebt nagedacht of die niemand je ooit zo gesteld heeft en die de kern van het probleem benoemd. Een goede coach gaat door tot de kern van het probleem en begeleidt je van daaruit naar een oplossing.
De belangrijkste regel om een goede talentcoach te zijn, is te geloven in je eigen talent als leerkracht en in het feit dat iedere jongere een talent heeft. Daarnaast geven we je nog een checklist om te groeien als talentcoach.
De perfecte talentcoach
Een goede talentcoach is oprecht geïnteresseerd en nieuwsgierig.
Een goede coach is nieuwsgierig naar je beweegredenen en wilt weten wat jou drijft. Interesse in de mens is een van de belangrijkste eigenschappen die een coach heeft.
Een goede talentcoach heeft veel levenservaring en kan goed relativeren.
Een uitgebreide levenservaring op het gebied van uitdagingen, doelen bereiken, zelfmotivatie, relaties, verlies en loslaten geeft een goede coach de diepte om zich in te leven van de leerling en te putten uit eigen ervaring
Een goede talentcoach heeft passie voor zijn vak en menselijke ontwikkeling.
Coaching is een passie. Hij ziet het helpen van anderen op deze gebieden meer als een roeping dan als een baan.
Een goede talentcoach werkt op basis van wederzijds respect.
Er moet gelijkwaardigheid zijn tussen coach en cliënt.
Een goede talentcoach motiveert.
Dit doet hij door de juiste vragen te stellen, bijvoorbeeld: ‘Wat is hier goed aan?’ ‘Hoe kun je dit beter aanpakken?’ Dat kan onder meer door een motiverend verhaal te vertellen of een compliment te geven. Hoewel iedereen zelf verantwoordelijk is voor eigen motivatie, zal de coach inspringen op het moment dat je het nodig hebt.
“Coaching laat je mogelijkheden zien waar je zelf niet aan gedacht had.
Echt heel bijzonder!”